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看看别人家的年终奖,荣耀普通员工年终奖100万!

时间:2018-05-26 04:13来源:未知 点击:
(原标题:普通员工年终奖100万!这个炫耀帖居然是真的) 看看别人家的年终奖,荣耀普通员工年终奖100万! 12月18日,这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模。

  (原标题:普通员工年终奖100万!这个炫耀帖居然是真的)

  看看别人家的年终奖,荣耀普通员工年终奖100万!

  12月18日,这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模。

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  23级的奖金是什么概念?这是总裁级别的奖金

  据了解,华为内部有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,超过22级即为总裁级,类似华为消费者业务CEO余承东这个级别),每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,18级起便属于管理层。

年终奖

  还没有看懂?给你划个重点

  从这份流出的奖金方案来看,荣耀品牌手机将按销售台数提成,不同档位、不同型号的手机单台提成相同。

  具体的,就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。

  也就是说,不管你是哪个级别,都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后,服务用户越多,得到的奖金越多,而且上不封顶。

  荣耀回应网传文件为真,普通员工完全有可能拿百万年终奖

  12月20日下午,记者向荣耀方面确认,网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》为真。

  此外,记者询问荣耀内部人士具体发了多少奖金,其回复称“下个月发工资的时候才体现四季度的奖金”。

  荣耀方面向记者透露,按照单台提成的算法,13级员工(普通员工)在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。

  年终奖相关问题解答

  单位可以用实物代替年终奖吗?

  《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。

  年底前提辞职能拿到年终奖吗?

  一到年底,就有很多小伙伴想离职,但是大多数人会因为年终奖而拖到年后再提辞职。其实如果公司规章制度或者合同里有明确发年终奖,根据同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或者法院一般都会支持年前离职的员工得到一定比例的年终奖……

  年终奖延期、分期发合理吗?

  有的公司是真的特别坑,年终奖还不一次发完,还要拖到年后再慢慢的发。其实根据《劳动法》规定:年终奖也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果公司规定要发年终奖,推迟发放无异于欠薪是违法的,不过公司对怎么发放年终奖有自主权,所以分期发放是合理的。

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